第一个解决办法湖南私人调查：1。协商解决：绝大多数劳动争议，上法庭基本上是双输。对于个人来说，即使你能得到一定的赔偿，在支付了律师费之后，是否值得你折腾一年到一年半？对于企业来说，无论是否合理，或多或少都会被判支付一点钱，而有其他类似情况的员工也不会有效，也值得思考。因此，理想的方法是协商解决，按照法律规定的金额，打六折左右，双方应该更容易接受。2.监察大队投诉：这是比较不好的，如果是具名投诉，一定要给员工答复，企业要拖都不能拖。会要求企业提供很多东西，很麻烦。3.向劳动争议仲裁委员会提出上诉：这似乎对双方都是公平的，但却是最浪费人力和金钱的方式。但现在仲裁委员会和法院都会在法庭上提出调解建议，最好是双方都能在法庭上进行调解，既节省了时间和精力，调解书的法律效力也足够了。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系而引起的争议；(2)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同纠纷；(3)因除名.辞退和辞职.离职纠纷；(4)由于工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训和劳动保护纠纷；(5)劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者补偿纠纷；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷（8）劳动者退休后，原用人单位未参加社会保险统筹规划的.医疗费.工伤保险待遇与其他社会保险纠纷；(9)法律纠纷.法律法规规定的其他劳动争议。